«Estoy Bien»: La Mentira Más Peligrosa del Liderazgo

Columna de Consultoría Empresarial

Por Paz Marticorena

La frase «Estoy bien» se ha erigido como el escudo inquebrantable de la alta dirección, una declaración vacía que enmascara una crisis interna profunda. En un mundo que idolatra la fortaleza, la vulnerabilidad se percibe como una debilidad letal. Pero, ¿a qué costo? Este aislamiento emocional y la desconexión tienen consecuencias devastadoras para el líder, sus equipos y la organización.

Desde la ontología del lenguaje de Rafael Echeverría, sabemos que las palabras crean realidades. Y desde su libro la Empresa Emergente (2000), como trabajadores del conocimiento, los  directivos y gerentes trabajan utilizando el “poder generativo del lenguaje”. Con el motivan, instruyen, sancionan, conducen. A través de este “poder» toman decisiones y resuelven problemas. No es la fuerza física lo que ellos utilizan, es el “poder” de la palabra. Al proclamar «Estoy bien», el líder cierra la puerta a la ayuda, a la colaboración genuina y al crecimiento. Podría ser un autosabotaje o autoengaño que lo encierra en una burbuja de perfección, volviéndolo más frágil e ineficaz. El miedo podría incluso ser visceral: ser juzgado, perder el control, ser percibido como «no apto».

La «soledad del mando» no es un mito. Henry Kissinger ya lo señalaba en los años 70. Forbes (2018), citando a Harvard Business Review, reveló que el 50% de los CEOs se sienten solos, y el 61% cree que esta soledad obstaculiza su desempeño. ¿Las consecuencias? Burnout, equipos desconectados y liderazgos deshumanizados.

¿Qué pasaría si los líderes dijeran «necesito ayuda» en lugar de «estoy bien»? ¿A qué nuevas posibilidades se abriría una cultura donde el poder no se contradiga con la humanidad? Newfield Consulting demuestra que la vulnerabilidad, lejos de debilitar, construye equipos de alto desempeño. Es hora de quebrar el espejismo de la infalibilidad y liderar desde la auténtica humanidad.

Si estas reflexiones resuenan en tu organización y en la experiencia de tus líderes, les invitamos a conversar. En Newfield Consulting, y su área de consultoría ontológica empresarial estamos comprometidos a acompañar a los altos directivos y a sus equipos en este desafío, evaluando juntos sus realidades para construir un liderazgo más humano, conectado y eficaz con los resultados que buscan las personas y la organización.