PROGRAMA DE
CONVIVENCIA Y TRANSFORMACIÓN

Buscamos transformar el mundo a través de la generación de una nueva cultura de convivencia. A través del aprendizaje de competencias individuales y sociales que generen nuevos hábitat de vida, para el presente y el futuro.

NUESTRA MISIÓN CON LOS PROYECTOS SOCIALES:

Desde la Ontología del Lenguaje y el Coaching Ontológico, queremos escuchar en profundidad las necesidades de las instituciones, comunidades, y personas, para construir con ellos y ellas nuevas redes conversacionales que les habiliten para un mejor futuro

TRABAJAMOS:

  • Levantando las redes de conversaciones que son sustrato del funcionamiento.
  • Detectar dificultades, nudos conversacionales, para instalar prácticas nuevas que se hagan cargo y las disuelvan.
  • Ampliando la percepción de sí mismos, del equipo, y de las personas para hacer posible el aprendizaje de nuevos repertorios.
  • Transformando realidades con el lenguaje, las emociones y la corporalidad.
  • Reconstruyendo confianzas en equipos, a través del ciclo de coordinaciones de acciones.
  • Generando liderazgos a través del aprendizaje.
  • Diseñando nuevas redes conversacionales.

PROPÓSITO DE LA PROPUESTA

  • Formar y capacitar para lograr una mejor calidad de convivencia, y emprendimiento (transformación), desde nuestra mirada de la Ontología del Lenguaje.
  • Transformar desde el aprendizaje y la práctica de las habilidades conversacionales, emprendiendo con sistemas organizacionales, individuales y/o grupales  para que se beneficien con un mayor bienestar y desarrollo humano.
  • Capacitar personas y/o equipos, para la transformación personal basados en la ética de la ontología del lenguaje que resalta el respeto y la confianza como emocionalidades de las que cada uno puede generar una mejor convivencia.
  • Incorporar a la vida cotidiana, la reflexión y el discernimiento como una capacidad humana para el diseño de relaciones sociales, personales y laborales.
  • Integrar el mundo de las emociones, del lenguaje y del cuerpo a los ámbitos del hacer, mostrando su impacto y capacidad replicativa en las relaciones sociales, personales y laborales.

LO QUE NOS
DISTINGUE

Nuestra mirada sobre el ser humano basada en la Ontología del Lenguaje ofrece una filosofía, que parte por concebir al ser humano y su mundo como resultado de sus conversaciones, combinación de lenguaje, emoción y cuerpo, con las que crea y configura su realidad. Desde esta propuesta se desprenden cuatro principios:

  • El primero rescata los resultados como pauta ética de la existencia humana.
  • El segundo nos dice que vivimos en mundos interpretativos.
  • El tercero nos muestra que la acción nos hace ser como estamos siendo.
  • El cuatro nos trae los sistemas como factor importante en quienes devenimos ser.

Cuatro principios que nos permiten desarrollar la disciplina del Coaching Ontológico.

Colocar el foco en la convivencia que nuestros comportamientos genera.

Es bajar a la práctica cotidiana, desde la filosofía.

Colocar como misión de cada ser humano el construir su vida como una obra de arte.

Entender el emprendimiento como un proceso de transformación, personal y social.

Crear redes conversacionales sustentables y posibles.

APORTE SOCIAL
¿Quienes son nuestros clientes, beneficiario, usuarios?

  • Instituciones educativas.
  • Instituciones públicas.
  • Organizaciones sociales.
  • Empresas privadas que buscan ser responsables socialmente.

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PROYECTOS SOCIALES

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Oscar Novoa

Ingeniero en Sistemas Computacionales por la Universidad Tecnológica de México.  Alta Dirección en Innovación y Tecnología por el IPADE. 

Coach ontológico Senior por Newfield Consulting.

  • Desde el 2014, Vicepresidente de Soluciones de Productividad Empresarial con Tecnología Microsoft en C3ntro Telecom.
  • Presidente de la Asociación Internacional de Canales de Microsoft capítulo México para el periodo 2014-2015.
  • Reconocido por Microsoft con más de 10 premios a nivel nacional, regional y mundial por las prácticas alrededor de la colaboración y comunicación empresarial.
  • Desde el 2020, Director de transformación en C3ntro Telecom.

 

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Pablo Pino

Psicólogo Universidad Central, Coach Ontológico de Newfield Consulting. Diplomado en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Chile. Diplomado en Construcción de Equipos de Alto Desempeño en Newfield Consulting y Universidad del Desarrollo. Gerente y Director de Recursos Humanos en compañías multinacionales y locales de gran presencia en el mercado. 

  • Diseño e implementación de programas de liderazgo y trabajo en equipo.
  • Desarrollo de equipos de alto desempeño, Banco Bci 2011.
  • Adaptación e implementación del CDG en Empresas Andrómaco para toda la línea gerencial.
  • Diseño e implementación del área de Recursos Humanos en Reale Chile Seguros Generales.
  • Diseña y relata programas de desarrollo de culturas organizacionales efectivas, agregando valor a las empresas a través de las personas. GSK, Empresas Andrómaco, Bci Seguros, Reale Seguros.
  • Construcción de clima organizacional. GPW en GSK, BCI seguros, Reale Chile Seguros Generale
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Sandra Cárcamo

Magister en coaching ontológico avanzado; Coach ontológica Senior; consultora organizacional y relatora; coordinadora general del programa internacional ABC de la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría, y ex Directora de establecimientos educacionales públicos y privados.

  • Consultora y relatora en programas de asesoría y perfeccionamientos en el área de gestión curricular, liderazgo y convivencia escolar, PME desde la gestión pedagógica y las neurociencias aplicadas a la educación.
  • Coordinar programa internacional de formación en Coaching Ontológico de Newfield Consulting liderando a coaches formadores de Chile, Argentina, Brasil y Perú.
  • Docente y Facilitación de programas de perfeccionamientos en gestión de liderazgo y gestión curricular.

 

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