Newfield Consulting: 30 Años Forjando Liderazgo y Transformación Ontológica

Newfield Consulting, pilar en la difusión y aplicación de la propuesta de la Ontología del Lenguaje y el Coaching Ontológico, celebra su trigésimo aniversario con un concurso que destaca el impacto de estas disciplinas. La iniciativa invita a egresados, clientes y aliados a compartir sus experiencias, consolidando un legado de transformación y abriendo nuevas fronteras para la investigación.

Fundada hace 30 años por Rafael Echeverría y Alicia Pizarro, Newfield Consulting ha sido fundamental en la consolidación del Coaching Ontológico como una disciplina clave para el desarrollo personal y organizacional. La organización ha trascendido la enseñanza, impulsando la aplicación práctica de la Ontología del Lenguaje en diversos ámbitos, desde la educación hasta el liderazgo empresarial y la transformación social.

«Han pasado treinta años desde que firmamos Rafael Echeverría y yo, Alicia Pizarro, la primera entidad jurídica para Newfield Consulting», señala Alicia Pizarro en la convocatoria del concurso. «Queremos que este hito no pase desapercibido como tantas otras cosas, y haremos del 2026 un año para mostrar, celebrar y visibilizar».

El concurso, titulado «30 años de aplicaciones en coaching ontológico y ontología del lenguaje», busca recopilar la vasta gama de logros y experiencias que han surgido de la aplicación de estas herramientas. Desde proyectos de consultoría y estudios de caso hasta investigaciones fenomenológicas, se invita a la comunidad a presentar trabajos originales e inéditos que reflejen el alcance y la profundidad del impacto de estas disciplinas.

Las áreas temáticas del concurso abarcan:

• Educación: Aplicaciones del coaching ontológico en cualquier entorno educativo.
• Impacto social: Estudios sobre el coaching ontológico como herramienta de transformación social.
• Liderazgo organizacional: Aplicación del coaching ontológico en empresas y equipos de trabajo.
• Práctica de coaching: Reflexiones y estudios sobre la práctica profesional del coaching ontológico.
• Investigación ontológica y fenomenológica (PIO): Análisis fenomenológicos sobre la experiencia humana desde el coaching y la ontología del lenguaje.

Los participantes deberán presentar trabajos con una extensión de entre 3.000 y 8.000 palabras , siguiendo un formato específico y pudiendo complementar sus presentaciones con material audiovisual. Un jurado compuesto por coaches senior de ECORE y expertos en coaching ontológico, ontología del lenguaje y filosofía evaluará los trabajos, considerando su originalidad, coherencia, aplicabilidad e impacto.

La convocatoria ya está abierta desde el 21 de mayo de 2025 , y la fecha límite para la entrega de trabajos es el 15 de diciembre de 2025. Los ganadores, que serán anunciados en junio de 2026 , tendrán la oportunidad de participar en una publicación especial conmemorativa, la difusión de sus trabajos en las plataformas de Newfield Consulting y una beca equivalente a $800 USD para uso en programas ECORE.

Este concurso no solo celebra un hito importante en la trayectoria de Newfield Consulting, sino que también busca impulsar la investigación y la innovación en el campo de la ontología del lenguaje y el coaching ontológico, abriendo caminos hacia nuevos descubrimientos y aplicaciones que continúen impactando positivamente en la vida de las personas y las organizaciones. Para más información y para participar, los interesados pueden contactar a través de eureka@newfieldconsulting.com o completar el formulario de participación disponible.