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Es propicio aprovechar el rito social del cambio de los tiempos, y usar esa energía colectiva para darle un significado que nos aleje de la banalidad: se trata de hacer del instante algo relevante. Invoquemos la creatividad para inventar desafíos nuevos que nos conduzcan al desplazamiento que nuestra especie necesita, con urgencia.

Durante los dos últimos meses, Chile ha experimentado importantes acontecimientos sociales que dejan en evidencia una fuerte crisis de sentido; un dolor profundo que los coaches ontológicos no pueden desconocer. En su objetivo de no quedar ajenos a esta realidad, la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría; Eureka, su red de ex alumnos, en colaboración con la Asociación Chilena de Coaching Ontológico Profesional (Accop), prepararon un espacio para conectarse y sacar la voz, y lo realizaron el pasado 26 de noviembre.

Rafael Echeverría y Alicia Pizarro, autores de la propuesta de Ontología del Lenguaje y líderes en la disciplina del Coaching Ontológico, se reúnen en webinar para compartir miradas respecto de la importancia del desarrollo de las competencias conversacionales y genéricas que habilitan a los seres humanos a mejorar sus resultados y a desarrollar ontológicamente el crecimiento personal y profesional.

Por estos días, se habla más que nunca sobre las crisis, ya sea a nivel político, social y organizacional en el plano laboral. Se trata de situaciones inesperadas que  alteran la normalidad de la empresa o institución, y representan una amenaza de perder el control. Por lo mismo, es importante saber manejar estos escenarios lo mejor posible.

Grato encuentro y espacio reflexivo en este presente. Rafael Echeverría, Presidente de Newfield Consulting y Alicia Pizarro Domínguez socia fundadora de Newfield Consulting y Directora de la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría, ECORE se reúnen junto a Humberto Maturana y Ximena Dávila Co-fundadores de Matríztica.

Hoy 3 de octubre se fue un gran amigo: Luis Caraza Tirado. Él fue Vicerrector de Recursos Humanos y Tecnologías de Información, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores del TEC de Monterrey, campus Querétaro y además fue un maravilloso amigo que respaldo para el Newfield Consulting desde sus inicios.

Rafael Echeverría, Presidente de Newfield Consulting y autor de Ontología del Lenguaje, junto a Alicia Pizarro Domínguez, directora de Newfield Consulting una de las Escuelas de Coaching Ontológico más importantes a nivel mundial, participan en la travesía “Desafío Coaching 30 días”, donde diariamente, importantes representantes de esta disciplina, reflexionan de manera virtual y gratuita, para compartir legados, inspirar y ayudar a crecer a miles de personas de habla hispana en función de promover la transformación del Ser Humano.

Rafael Echeverría, Presidente de Newfield Consulting y autor de Ontología del Lenguaje, junto a Alicia Pizarro Domínguez, directora de Newfield Consulting una de las Escuelas de Coaching Ontológico más importantes a nivel mundial, participan en la travesía “Desafío Coaching 30 días”, donde diariamente, importantes representantes de esta disciplina, reflexionan de manera virtual y gratuita, para compartir legados, inspirar y ayudar a crecer a miles de personas de habla hispana en función de promover la transformación del Ser Humano.

El Programa The Art of Business Coaching, que anualmente ofrece una versión en el hemisferio norte como en el sur, hoy celebra la formación de más de 7 mil personas que han buscado la transformación de su Ser para lograr cambios significativos en ellos mismos y su entorno, bajo los pilares del rigor conceptual, la ética y la capacidad de acción eficaz de generar resultados poderosos. Así lo sostiene Rafael Echeverría, quien ha trabajado por más de 25 años junto a Alicia Pizarro Domínguez en convertir el Coaching Ontológico en una disciplina con un sólido sustento filosófico, como lo es la Ontología del Lenguaje.

Cerca de 40 directores y profesores de escuelas públicas, participaron en la iniciativa de “Fundación Córdoba Mejora” que busca instalar competencias conversacionales para lograr un empuje significativo en la gestión de organizaciones educativas y en el mejoramiento del aprendizaje de los estudiantes.

Según las estadísticas, cada vez son más las empresas que desarrollan programas de coaching para sus empleados, esto con el objetivo de fortalecer al equipo en temas de resultados o ayudar a los puestos superiores a ejercer un mejor liderazgo, entregando herramientas que permitan la adaptación y el aprendizaje de nuevas competencias cuando hay un ascenso dentro de la misma empresa.

Según las estadísticas, cada vez son más las empresas que desarrollan programas de coaching para sus empleados, esto con el objetivo de fortalecer al equipo en temas de resultados o ayudar a los puestos superiores a ejercer un mejor liderazgo, entregando herramientas que permitan la adaptación y el aprendizaje de nuevas competencias cuando hay un ascenso dentro de la misma empresa.

Una práctica de transformación a través del movimiento Gabrielle Roth descubrió patrones básicos de movimiento que están presentes en todo proceso creativo y vital, por tanto, […]