Coaching organizacional empresarialcoaching El coaching nace tambien de de una base filosófica y científica, de la mano de trabajos de Heidegger, Austin, Searle, Flores, Spinoza y Maturana, entre otros. Los seres humanos obtenemos resultados (dominio del tener) dependiendo de las acciones que tomamos (dominio del hacer). Y las acciones que tomamos están íntimamente relacionadas con la manera en que nos observamos a nosotros mismos y observamos el mundo (dominio del ser). El coaching trabaja fundamentalmente en el dominio del ser, produciendo cambios en el tipo de observador que es la persona. El coaching empresarial es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel. El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial. Coaching ejecutivo, o coaching a empresas en cambio, centra su trabajo en el desarrollo de habilidades que faciliten la obtención de resultados en el ámbito corporativo. En este caso, el enfoque apunta a entrenar la capacidad de liderazgo, comunicación, administración del tiempo y los elementos personales que influyen directamente en los resultados económicos de la empresa. Es una metodología muy utilizada en los altos mandos a nivel internacional. Competencias directivasDIAGNÓSTICO Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS GENERICASLas competencias directivas se pueden desarrollar mediante la formación continuada, durante la vida activa y con el ejercicio de la actividad profesional, pero son necesarias unas pautas.

Bienvenido a Newfield Consulting Internacional

Somos una empresa consultora y de formación gerencial dedicada a construir una forma nueva y más poderosa de hacer empresa.
Proponemos una novedosa concepción empresarial basada en el rol que asumen las conversaciones en definir tanto el carácter de la empresa como sus posibilidades de éxito.

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La Confianza.
Su capacidad de innovación, y su poder para transformarse a través del aprendizaje.

Diplomado en Competencias Genéricas para la Educación (CGE)

Hacia un rediseño de la gestión educativa y de la práctica docente. Una oferta para los profesionales del sistema educacional, una mirada especial de los fenómenos educacionales con énfasis en el papel determinante de las competencias conversacionales, en la gestión educativa y dentro del aula. Comienza a fines de Septiembre:

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Doc. Honoris Causa a Rafael Echeverría

El 23 de junio, la Universidad Siglo XXI, de Argentina, otorgó el Doctorado Honoris Causa a Rafael Echeverría, por su contribución en el desarrollo de una nueva concepción sobre el fenómeno humano y el diseño de la disciplina del coaching ontológico.

Artículos publicados

Entrevista radial a Rafael Echeverría, Radio Mitre

El directivo tiene que tener las competencias de un coach

LEO - USACH: Entrevista a Rafael Echeverría

La filosofía del siglo XXI: Ontología del Lenguaje

La gerencia es una práctica conversacional

El Poder Transformador de la Palabra

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Por La Senda del Pensar Ontológico

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Eventos

Programa CDG-UDD 2010 Chile

2° taller. 17 al 19 de Junio

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Programa ABC Internacional 2010

2° conferencia. 02 al 05 de Septiembre

3° conferencia. 27 al 30 de Enero del 2011
Programa Competencias Conversacionales Básicas para Municipalidad de Las Condes

4° taller. 02 al 03 de Julio
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Programa CDG Buenos Aires 2010

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1° conferencia. 14 al 17 de Abril del 2011

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Programa CGE 2010 Santiago de Chile

1° taller. 30 de Septiembre al 02 de Octubre

2° taller. 02 al 04 de Diciembre

3° taller. 31 de Marzo al 02 de Abril
Programa CDG Andrómaco 2010

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