Descripción del Programa

El directivo del futuro es un agente conversacional diseñador de los espacios laborales que sus colaboradores requieren para generar posibilidades y garante de altos niveles de efectividad.

CDG (Competencias Directivas Genéricas) es un programa diseñado especialmente para formar a gerentes, directores, líderes de equipos para ser diseñadores de redes conversacionales poderosas, de las que se obtengan resultados extraordinarios.

Conferencias y país

1er Taller: 30 Junio y 01 Julio 2016_Lima, Perú
2do Taller: 11 y 12 de Agosto 2016_Lima, Perú
3er Taller: 06 y 07 Octubre 2016_Lima, Perú
4to Taller: 24 y 25 Noviembre 2016_Lima, Perú

Tesimoniales del Programa

Inspirador y transformador. El programa me acompañó a transitar y descubrir mis oportunidades de transformación arribando a una liviandad que me inspira a comenzar nuevos viajes, donde siento la capacidad de elegir el destino.

Nicole Siegmund Gebert
Nicole Siegmund GebertPsicóloga y Coach OntológicoDirectora Let´s Go

Para mí este es el mejor programa que he tomado en mi vida. El diseño, la impecabilidad, el rigor se cocina con el cariño, la contención y el cuidado. El resultado…un espacio donde puedo descubrir mucho más de lo esperado, inesperado. Un espacio maravilloso y generoso, un espacio y un ambiente enriquecido y poderoso para el aprendizaje.

Tania Labbé
Tania LabbéGerente del Área Empresa y Desarrollo HumanoIST
  • Objetivos de Aprendizaje

    • Objetivo central : Alcanzar altos niveles de desempeño en tus equipos de trabajo.
    • Entrenamiento de equipos y directivos en la gestión de sí mismos.
    • Incorporar competencias directivas para gestionar cambios con un liderazgo transformador.
    • Desarrollar conversaciones efectivas, mejorando la coordinación interna y externa.
    • Entrenamiento en escucha, asertividad, empatía, construcciónn de promesas.
    • Avanzar en la instalación de relaciones basadas en la confianza y el respeto.
    • Instalar el feedback y el reconocimiento como parte de cultura de permanente cambio y
    • aprendizaje. Entrenamiento en retroalimentación y abordaje de temas complicados.
    • Aprender repertorios de intervención organizacional para enfrentar dilemas de su empresa.
    • Entrenamiento en mirada sistémica y mirada estratégica.
    • Diseñar conversaciones de acuerdo a las exigencias y desafíos de la organización.

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Docentes del programa más la red de coaches asociados

José Miguel Aravena

José Miguel Aravena

Socio y Gerente de Newfield Consulting
Miguel Pizarro

Miguel Pizarro

Coach Ontológico Senior, Director Proyectos de Consultoría
Abelardo Tejada

Abelardo Tejada

Coach Ontológico y Representante de Newfield Consulting Perú
Gina D’alfonso

Gina D’alfonso

Coach Ontológico y Representante de Newfield Consulting Perú