El programa está diseñado con diferentes espacios de aprendiza-  je, que colocan en el centro al participante, y generan diferentes  experiencias y vivencias para facilitar el espacio de trasformación  personal y del sistema (individuo y empresa).

› 3 talleres presenciales, en los que se desarrollan temas de forma  teórica y vivencial. Cada uno de ellos consta de 3 jornadas de 8  horas.

› 6 sesiones con la comunidad de aprendizaje: el curso se divide  en grupos de siete a diez participantes a cargo de un coach supervisor, que facilita uno de los temas vistos en los talleres de forma  vivencial y práctica.

› Una plataforma de e-learning, donde el participante recibe mate-  riales de lectura y 8 prácticas que facilitan un espacio de reflexión  e intervención personal en el sistema personal y empresarial,  monitoreado por el coach supervisor.

› Un espacio de 4 sesiones de coaching individual, en el cual se  abordarán los temas que el participante sugiera al transitar este  proceso de rediseño.

› Una observación del participante con su equipo de rabajo, para  poder dar cuenta de sus comportamientos habituales y espacios  de mejora en el liderazgo del equipo; el feedback posterior será  tomado como una sesión de coaching.