Descrição do Programa

Newfield Consulting considera que o Líder (executivo, empreendedor, gestor, profissional liberal) é um agente de intervenção que, utilizando o poder de suas conversações, é capaz de dissolver obstáculos que dificultam o seu desempenho e de sua equipe. A partir daí conduz sua equipe e sua organização por caminhos que lhe permitirão superar desafios.

Normalmente, não temos essas competências de maneira natural, requer um aprendizado profundo. Um tipo de aprendizagem que nos transforme como pessoas.

Por isso e para alcançar transformações nos participantes deste programa, a Newfield Consulting considera que o propósito é trabalhar o autoconhecimento que resulte em intervenções nas dinâmicas conversacionais de lideranças e suas equipes com o objetivo de dissolver obstáculos e instalar práticas distintas e mais produtivas.

Com este objetivo utilizamos dois tipos de expertises nas quais a Newfield Consulting tem conquistado uma importante posição de liderança: formação em Competências Diretivas Genéricas e Coaching Ontológico Empresarial.

Data dos Seminários e Local

Seminário 1| 20 a 22 de fevereiro de 9 a 18.30h
_São Paulo/SP, Brasil
Seminário 2| 4 a 6 de maio de 9 a 18.30h
_São Paulo/SP, Brasil
Seminário 3| 13 a 15 de julho de 9 a 18.30h
_São Paulo/SP, Brasil
  • Objetivos gerais

    • Incorporar competências diretivas para gerenciar mudanças, desenvolvendo uma liderança transformadora.
    • Aprender as distinções da Ontologia da Linguagem, como primeiro passo para realizar a formação coaching ontológico empresarial.
    • Elevar a qualidade dos resultados de gestão como principal resultado a ser obtido do programa.
  • Objetivos que queremos que alcance

    • Desenvolver capacidade de gestão de si mesmo para atuar com efetividade.
    • Desenvolver conversações efetivas, melhorando a coordenação de ações interna e externa.
    • Praticar a escuta, a assertividade, a empatia e a construção de promessas.
    • Avançar na construção de relações baseadas na confiança e no respeito.
    • Instalar o feedback e o reconhecimento como parte da cultura permanente de mudança e aprendizagem.
    • Aprender repertórios de intervenção organizacional para dar conta dos dilemas de sua empresa.
  • Programa dirigido a

    • Presidentes, diretores e gerentes de organizações e empresas, que procuram integrar e gerir equipes  de alto desempenho.
    • Profissionais, líderes e pessoas em geral que desejam incorporar novas aprendizagens que potencializem a efetividade de suas ações e na melhora de sua qualidade de vida.
    • Todos aqueles que desejam iniciar um caminho como coach, agentes facilitadores da mudança.

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