Newfield Consulting Argentina y la Escuela de Negocios de la Universidad Empresarial Siglo 21 presentan en Argentina un Programa de Rafael Echeverría, creador del modelo de la Ontología del Lenguaje y líder indiscutido del Coaching Ontológico.
Una nueva edición en Argentina de esta propuesta pensada para que directivos, gerentes y líderes aprendan a manejarse con efectividad en sus organizaciones, y lideren equipos de alto desempeño.
Programa dirigido a:
- • Presidentes, Directores y Gerentes de organizaciones y empresas, que busquen integrar y gestionar equipos de alto desempeño,
a partir de un proceso de auto-conocimiento y desarrollo personal. - • Profesionales y líderes que deseen incorporar nuevos aprendizajes que incidan en la efectividad de sus acciones
y en la mejora de su calidad de vida. - • Todos aquellos que deseen iniciar un camino como coaches, agentes facilitadores del cambio (*).
(*) El programa de Competencias Directivas Genéricas (CDG) puede complementarse luego con el Diplomado en Coaching Ontológico (DCO), para completar la formación como coach certificado por Newfield Consulting.
Facilitadores:
- • Dr. Rafael Echeverría, Ph.D
- • Lic. Alicia Pizarro
- • Lic. Silvina Henríquez
- • Lic. Nora Tassistro
- • Lic. Roby Sanvido
- • Ing. Cecilia Capón
- Más información sobre los facilitadores
Resultados a alcanzar:
- Para el participante:
- • Constituirse como un observador más poderoso de los fenómenos humanos y organizacionales.
- • Focalizandose en su propio conocimiento iniciar un proceso de aprendizaje y cambio que le permita intervenir en su
forma de relacionarse, y en las redes conversacionales que integra. - • Aprender a generar para sí mismo y para las personas con las que trabaja y convive, un espacio ético basado en
el respeto mutuo y la confianza. - Para la organización:
- • Contar con un conjunto de personas capacitadas para elevar la efectividad de equipos y de otros individuos.
- • Desarrollar, en los espacios en los que operen las personas participantes, redes conversacionales con altos estándares de efectividad.
- • Avanzar en la creación de una nueva base ética empresarial basada en la legitimidad y el respeto mutuo.
