Descripción del Programa

Proyectos de intervención dirigidos a modificar profundamente la forma de operar de un equipo íntegro, en función del nuevo modelo de gestión. Combina en su realización las herramientas de coaching ejecutivo, la formación en competencias conversacionales, el cambio de prácticas concretas de trabajo y la evaluación permanente de los resultados que se alcanzan con el aprendizaje.

  • Dirigido a equipos íntegros

    • Equipos Directivos
    • Juntas Directivas, Comités de Dirección, Directorios.
    • Equipos Naturales
    • Un equipo, un departamento, un área específica dentro de la empresa.
  • Objetivos de Aprendizaje

    • Transformar al equipo intervenido hasta alcanzar altos estándares de desempeño.
    • Desarrollar en los miembros del equipo y en el equipo como tal competencias conversacionales básicas.
    • Contribuir a la creación de una nueva base de confianza y compromiso en el equipo.
    • Implantar prácticas correspondientes con el nuevo modelo de gestión empresarial.

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